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會計事務所提醒2019年5月1日前社保費的這些新政你必須關注

日期:2019/4/19 15:18:46 / 人氣:19

   據《社會保險法》規定,在企業計算繳納社會保險時,養老保險的計算繳納與當地社會平均工資相關(工傷保險在實際交納時一般與養老保險一致),下面就來重點分析一下養老保險基數的調整對企業的影響。

   1、養老保險基數確認:

   參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額,也可以為本單位職工個人繳費工資基數之和,但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。

   單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎,在當地職工平均工資的60%---300 % 的范圍內進行核定。此時分三種情況確認其基數:

   (1)如果某職工的收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

   (2)如果某職工的收入高于當地上一年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

   (3)職工工資在60%-300%之間的,按實申報。

   職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

   2、養老保險工資基數社會平均工資計算口徑的主要變化:

   (1)作為社保基數工資的“統計范圍”發生變化

   其實早在2016年7月22日,中國國家工商總局舉行新聞發布會就通報過截止到2016年6月底,中國全國實有私營企業數量在內資企業中的占比首次超過90%,發展至今,這個比例只增不減,在如此大的私營企業數量占比下:

   A、把私營企業的工資納入統計,對于核定企業的繳費基數更加合理,更符合實際。

   B、通常私營企業的平均工資低于非私營企業的平均工資,私營企業納入后,相應拉低了總體的社會平均工資水平。

   此舉將會給部分企業和職工帶來如下減負效應:

   A、對于工資水平較低的職工,養老保險繳費基數可相應降低,為職工減負。

   B、企業繳費負擔減輕。部分企業,特別是部分小微企業或勞動密集型企業,不少職工按照核定的繳費基數下限繳費,企業繳費負擔也可進一步減輕。

   (2)社會平均工資的“計算方法”發生變化

   本次引進了“加權平均計算方法”來計算平均工資,不再采用數值平均值。加權計算時將會考慮非私營企業和私營企業職工人數所占比例,因私營企業職工占比遠遠大于非私營企業,從而會使計算的社會平均工資比原先規定的低,達到減輕企業負擔的效應。

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